Un assessment est un outil d’évaluation qui se base sur un ensemble d’exercices variés, en vue d’une accession à une nouvelle fonction (en interne ou en externe).

Exemple de déroulement :

• présentation de soi et de ses motivations pour le poste
• analyse d’une grille de performance et plan d’action associé
• simulation d’une situation concrète

Ces exercices sont conçus pour simuler différentes situations que le candidat peut rencontrer dans le cadre de son futur poste, le tout face à des observateurs. 

Si la démarche est rigoureuse, elle doit se faire dans un cadre de bienveillance.

Au cours de cette évaluation, les compétences et le comportement lors des différents exercices seront observés et évalués. 

Cela permettra une évaluation objective des compétences afin de vérifier l’adéquation avec les exigences du poste et d’identifier les forces ainsi que les axes de développement du candidat.

Nous avons développé et adapté ces outils pour à clients et pour plus d’informations, veuillez prendre contact pour plus d’informations : b.blique@cap-car-fr