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Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet de faire un point sur notre vie professionnelle, d’analyser nos compétences, nos aptitudes et nos motivations. Il a pour objectif de nous aider à définir un projet professionnel cohérent, et les moyens pour y parvenir à travers un plan d’action personnalisé.

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. 

Il a pour objectif de vous aider à définir un projet professionnel cohérent, et les moyens pour y parvenir à travers un plan d’action personnalisé.

Le bilan de compétences, c’est un temps pour vous, un arrêt sur image pour visualiser le chemin parcouru, mettre en lumière ce qui vous caractérise (vos points forts, vos limites, vos compétences, vos aspirations…) et bâtir le scénario de votre vie professionnelle à venir, avec des outils performants et un accompagnement professionnel.

Ce scénario se doit d’être précis, écrit et validé. 

Ce travail approfondi sur votre parcours professionnel, mettant en lumière vos sources de satisfaction, vos réussites, vos échecs, vos ressources, vos besoins, est un puissant levier de motivation car il renforce ou « répare » votre confiance en vous, condition nécessaire pour envisager avec énergie et enthousiasme le changement souhaité.

Informations pour les personnes travaillant dans le secteur privé

Informations pour les personnes travaillant dans le secteur de la fonction publique

Pourquoi faire un bilan de compétences

Le premier objectif du Bilan de compétences est la définition d’un nouveau projet professionnel. Le salarié peut se trouver dans deux cas de figure :

Motivé par une insatisfaction professionnelle, un besoin de changement, un projet de reconversion professionnelle, un besoin de construire sa carrière…, il permet de :

Retrouver du sens dans votre travail.

Retrouver du « confort », dans votre poste actuel ou bien dans un nouveau cadre de travail. Il vous permet de construire un objectif professionnel adapté, précis et cohérent avec vos caractéristiques.

Prendre un temps de recul sur votre carrière.

Faire le point sur votre déroulement de carrière, tenir compte de votre expérience, de vos acquis, de l’évolution de vos besoins et motivations, pour vous aider à retrouver une motivation dans votre emploi actuel ou bien à envisager un changement d’orientation.

Mieux vous connaître, mettre des mots sur vos ressentis, évaluer où vous en êtes et ce que vous voulez vivre dans le futur. Tout cela vous aide à construire un projet cohérent en accord avec vos valeurs, vos connaissances, vos compétences et vos savoirs-être. 

De découvrir de nouveaux espaces professionnels

Souvent les bénéficiaires viennent avec une idée ou un projet global. Les outils du bilan de compétences permettent d’explorer des voies nouvelles, des secteurs professionnels jusqu’alors ignorés et d’étendre les options possibles à leur avenir professionnel. C’est un des rôles de votre accompagnant.

Vous en sortirez renforcés, quel que soit votre projet : évolution professionnelle, changement d’activité, prise de responsabilités, créer votre activité… En deux mots, vous améliorerez votre employabilité !

Qui peut faire un bilan de compétences ?

L’initiative du bilan de compétences appartient :

Salarié du secteur privé : 

Toute personne à titre individuel (mobilisation du CPF)

Proposé par son entreprise (plan de développement des compétences), dans le cadre d’une mobilité interne, notamment au regard de l’évolution des emplois et des technologies. Dans ce cas il ne peut être réalisé qu’avec l’accord du salarié.

Il peut se faire sur le temps de travail.

Demandeur d’emploi (conditions spécifiques)

Salariés du secteur public (conditions spécifiques)

Notre méthodologie et nos outils

Nous sommes formés aux outils que nous utilisons.

Nous disposons d’une longue expérience professionnelle dans l’accompagnement.

C’est un travail conjoint, basé sur une relation de confiance.

Nous adaptons la démarche et les outils en fonction des besoins réels du bénéficiaire, tout en respectant la législation en vigueur.

Nous ne travaillons qu’en entretien individuel de face à face en présentiel, et si nécessaire en distanciel.

Le consultant en charge du bilan de compétence peut demander l’intervention d’un autre consultant pour des phases spécifiques, après accord du bénéficiaire.

Nos outils :

Entretiens individuels

Questionnaire typologie MBTI®

Grille d’analyse du parcours, des activités

Portefeuille de compétences : Transférence®

Exploration métiers : Encyclo-métiers® (contenu des métiers, formations, état du marché de l’emploi régional, possibilités de VAE, etc.)

Enquêtes-métiers de terrain

Rencontre avec des professionnels…

Chaque séance fait l’objet d’un objectif de séance évalué en fin de séance.

Des échanges inter-séances sont possibles.

Déroulement du bilan de compétences

Quand vous prendrez contact avec Cap Carrière, nous vous proposerons un rendez-vous d’information gratuit et sans engagement mutuel.

Nous vous présenterons : le bilan de compétences, son cadre légal, ses objectifs, son déroulement, la méthodologie utilisée, les outils utilisés, les moyens matériels et humains à votre disposition.

Pour comprendre vos attentes, vos besoins, votre projet éventuel et vos objectifs, et connaître vos disponibilités et vos contraintes.

Nous pouvons nous rendre disponibles hors des horaire habituels, ainsi que le samedi. Nous avons cette souplesse.

Nous définirons ensemble le format le mieux adapté à votre situation et à vos besoins et nous élaborerons ensemble le calendrier prévisionnel des rendez-vous.

Nous vous remettrons un dossier personnalisé pour vous permettre de prendre votre décision.

Vous disposerez d’un délai de réflexion de 10 jours (11 jours ouvrables pour le CPF) pour donner votre réponse. Dans le cas d’une réponse positive, le dossier administratif et de financement sera élaboré, ainsi que le planning prévisionnel des séances.

Après accord de financement, le bilan de compétences peut démarrer :

Phase préliminaire : confirmer votre engagement, analyser plus finement votre demande et la nature de vos besoins, préciser votre projet, définir conjointement les modalités de votre bilan de compétences et vous ouvrir les droits à l’utilisation de nos outils.

Phase d’investigation : faire le bilan de votre parcours, des compétences acquises, accroître la connaissance de soi, structurer votre projet, ouvrir d’autres alternatives, explorer toutes les voies pour la construction de votre projet

Phase de conclusion : s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui lui est remis. Un entretien de suivi est programmé avec le bénéficiaire.

Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Conditions générales de vente

1. OBJET ET CHAMP CONTRACTUEL 

1.1. Les présentes conditions générales de vente (CGV ) ont pour objet de fixer les conditions dans lesquelles CAP CARRIÈRE Sarl s’engage à vendre une prestation de bilan de compétences.

1.2. Elles s’appliquent quelles que soient les clauses qui figurent dans les documents du client et notamment dans ses conditions générales d’achat. 

1.3. Pour certains bilans de compétences, des conditions particulières de vente précisent ou complètent les présentes CGV. Elles peuvent figurer à la suite des présentes CGV ou sur le devis ou le bon de commande ou être transmises au client en accompagnement de l’un de ces documents. En cas de contradiction entre les conditions particulières de vente et les présentes CGV, les dispositions des conditions particulières de vente priment. 

1.4. Dans le cas où l’une quelconque des dispositions des présentes CGV serait déclarée nulle ou non écrite, les autres dispositions resteront intégralement en vigueur et seront interprétées de façon à respecter l’intention originelle des parties.

1.5. CAP CARRIÈRE Sarl peut modifier à tout moment les présentes CGV. Les CGV applicables sont celles qui ont été remises au client et acceptées par ce dernier. 

2. DÉFINITIONS 

– Bilan de compétences : action individuelle réalisée sur mesure pour le compte d’un client sur le site du client, en nos locaux ou dans d’autres locaux ;

– Client : personne morale ou physique qui achète la prestation ;

– Bénéficiaire : personne physique qui bénéficie du bilan de compétences. 

3. PRISE EN COMPTE DES INSCRIPTIONS 

3.1. Pour les clients personnes morales : l’inscription n’est validée qu’à réception, soit de l’acompte, s’il y a lieu (montant indiqué sur la convention de bilan de compétences ou le bon de commande, signé et revêtu du cachet de l’entreprise). 

3.2. Pour les personnes physiques : l’inscription n’est validée qu’à réception, d’une part, du contrat de bilan de compétences signé et, d’autre part, d’un acompte de 25% du prix du bilan de compétences. Le versement de cet acompte ne peut être exigé qu’à l’expiration du délai de rétractation de 10 jours qui court à compter de la signature de ce contrat. 

4. RESPONSABILITÉ 

4.1. Toute inscription à un bilan de compétences implique le respect par le bénéficiaire du règlement intérieur applicable aux locaux concernés et aux activités, lequel est porté à sa connaissance au démarrage de l’action.
4.2. CAP CARRIÈRE Sarl ne peut être tenue responsable d’aucun dommage ou perte d’objets et effets personnels apportés par les bénéficiaires. 

4.3. Il appartient au client/bénéficiaire de vérifier que son assurance personnelle et/ou professionnelle le couvre lors de son bilan de compétences. 

5. PRIX – MODALITES DE FACTURATION ET DE PAIEMENT 

5.1. Les prix sont indiqués sur le bon de commande et/ou la convention et/ou le contrat de bilan de compétences. Ils sont mentionnés en HT et TTC, le montant de la TVA applicable est celui en vigueur au moment de la facturation.

 5.2. Les modalités de facturation et de paiement sont précisées sur le bon de commande et/ou la convention et/ou le contrat de bilan de compétences. 

6. PRISE EN CHARGE PAR UN ORGANISME TIERS 

6.1. Lorsque le bilan de compétences est pris en charge par un organisme tiers (OPCA…), il appartient au client/bénéficiaire :

– de faire la demande de prise en charge avant le début du bilan de compétences et de s’assurer de la bonne fin de cette demande pour paiement par l’organisme qu’il a désigné,

– d’indiquer explicitement sur le bon de commande et/ou la convention et/ou le contrat de bilan de compétences quel sera l’organisme tiers à facturer, en indiquant précisément ses coordonnées.

6.2. Si le dossier de prise en charge de l’organisme tiers ne parvient pas à CAP CARRIÈRE Sarl avant le premier jour du bilan de compétences, les frais de bilan de compétences sont facturés au client. En cas de prise en charge partielle par un organisme tiers, le reliquat est facturé au client. 

6.3. Dans le cas où l’organisme tiers n’accepte pas de payer la charge qui aurait été la sienne suite à des absences, un abandon ou pour quelque raison que ce soit, le client est redevable de l’intégralité́ du prix du bilan de compétences, qui lui est donc facturé. 

7. PENALITES DE RETARD ET SANCTIONS EN CAS DE DEFAUT DE PAIEMENT 

7.1. Toute somme non payée à l’échéance donne lieu au paiement par le client de pénalités de retard fixées au taux d’intérêt légal en vigueur. Ces pénalités sont exigibles de plein droit sans qu’aucun rappel ne soit nécessaire le jour suivant la date de paiement prévue.
7.2. Une indemnité́ forfaitaire de 40 euros est due pour frais de recouvrement en cas de retard de paiement, sauf s’il s’agit de particuliers. 

7.3. En cas de non-paiement intégral d’une facture venue à échéance, après mise en demeure restée sans effet dans les 5 jours calendaires, CAP CARRIÈRE Sarl se réserve la faculté́ de suspendre tout contrat cours et /ou à venir. 

8. CONVOVATION ET ATTESTATION DE PRESENCE 

8.1. Une lettre de convocation indiquant le lieu exact et les horaires du bilan de compétences est adressée au client. CAP CARRIÈRE Sarl ne peut être tenue responsable de la non réception de celle-ci par les destinataires, notamment en cas d’absence du bénéficiaire au bilan de compétences.
8.2. Une attestation de présence, établie en conformité́ avec les feuilles d’émargement, est adressée au client et/ou au bénéficiaire en fin de bilan de compétences. 

9. REFUS DE COMMANDE 

Dans le cas où un client passerait une commande, sans avoir procédé́ au paiement des commandes précédentes, CAP CARRIÈRE Sarl sera en droit de refuser d’honorer la commande sans que le client puisse prétendre à une quelconque indemnité, pour quelque raison que ce soit. 

10. ANNULATION – REPORT – CESSATION ANTICIPÉE- ABSENCES 

Toute annulation doit faire l’objet d’une demande écrite (e-mail, courrier). 

10.1. Par le client personne morale

– Dans le cas où la demande est reçue entre 15 et 1 jours calendaires avant le début du bilan de compétences, CAP CARRIÈRE Sarl retient l’acompte (ou le facture s’il n’a pas eté payé),  à titre d’indemnisation, déduction faite le cas échéant des sommes déjà̀ facturées et/ou payées.
– Toute annulation à la date du début du bilan de compétences ou non présentation du bénéficiaire entraîne la facturation de 50% du prix total du bilan de compétences à titre d’indemnisation, déduction faite le cas échéant des sommes déjà̀ facturées et/ou payées.

– Les sommes dues par le client à titre d’indemnisation sont mentionnées comme telles sur la facture, ne donnant pas droit à être imputées sur le montant de la participation au développement de la formation professionnelle. 

10.2 Par CAP CARRIÈRE Sarl

– En cas d’annulation par CAP CARRIÈRE Sarl, les sommes versées sont remboursées au client. 

– En cas de report, CAP CARRIÈRE Sarl propose de nouvelles dates : si le client les accepte, les sommes déjà versées sont déduite sur le prix ; si le client les refuse, ces sommes lui sont remboursées.

– Dans tous les cas, l’annulation ou le report du stage de bilan de compétences ne peut donner lieu au versement de dommages et intérêts à quelque titre que ce soit. 

11. CONFIDENTIALITÉ 

CAP CARRIÈRE Sarl, le client et le bénéficiaire s’engagent réciproquement à garder confidentiels les éléments et documents, quelles que soient leur forme et leur nature (économiques, techniques, commerciaux, …), auxquels ils pourraient avoir eu accès dans le cadre de l’exécution de la prestation de bilan de compétences ou à l’occasion des échanges intervenus antérieurement à la conclusion du contrat. 

12. INFORMATIQUE ET LIBERTES 

Des données à caractère personnel sont collectées afin de pouvoir répondre à la demande du client et du bénéficiaire et de les tenir informés des offres de service de CAP CARRIÈRE Sarl ; aucune information n’est cédée à des tiers.
Conformément à la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978, le client et le bénéficiaire disposent d’un droit d’accès qu’ils peuvent exercer auprès du Gérant de CAP CARRIÈRE Sarl. Ils disposent également d’un droit de modification, de rectification et de suppression des données à caractère personnel les concernant qu’ils peuvent exercer.

13. DROIT APPLICABLE TRIBUNAUX COMPÉTENTS 

Toutes les contestations relatives aux ventes de biens et services conclus par CAP CARRIÈRE Sarl, ainsi qu’à l’application ou à l’interprétation des présentes conditions générales de vente sont régies par la loi française. Tout litige relatif aux contrats ou conventions de bilan de compétences fera l’objet au préalable d’une concertation afin de trouver une solution amiable, à défaut la partie la plus diligente saisira le tribunal compétent.

 

Mesures sanitaires Covid-19

Bonjour,

En application des recommandations gouvernementales, Cap Carrière met en place les mesures de prévention, dans ses locaux : nettoyage systématique du mobilier et des appareils, dispositifs de séparation, ventilation des locaux.

Les bénéficiaires doivent veiller à respecter les obligations affichées chez Cap Carrière, ainsi qu’au Carep, qui héberge Cap Carrière (port du masque, respect des gestes barrière…).

Les bénéficiaires sont invités à alerter Cap Carrière de tout risque constaté, tout écart aux règles, susceptibles de remettre en question la santé des personnes présentes.

Tout bénéficiaire « cas contact » ou contaminé est invité à prévenir Cap Carrière le plus rapidement possible pour que des mesures puissent être prises : modification du planning prévisionnel, séances en distanciel, aménagement du déroulement du bilan pour ne pas générer des reports excessifs.

Certification Bilan de Compétences

Nous sommes certifiés ICPF & PSI pour la réalisation de

Bilans de compétences

Nous sommes en cours de certification QUALIOPI

Vous pouvez obtenir des informations directement au 03 83 49 53 31

Nous sommes présents sur le site

« www.moncompteformation.gouv.fr »  (CPF)